Jak podat výpověď v Německu během nemocenské?

Pracujete v Německu, jste na nemocenské a chcete podat výpověď? Nejste určitě první ani poslední. Německé pracovní právo takovou možnost umožňuje, ale je třeba vědět, jak na to a jaké pravidla musíte dodržet.

Jak dát výpověď?

Výpověď během nemocenské v Německu je možné podat. Nemocenská vám nebrání ukončení pracovního poměru. Můžete podat výpověď kdykoliv, pokud dodržíte výpovědní lhůtu, kterou máte stanovenou ve smlouvě nebo je stanovena zákonem.

Jak správně podat výpověď?

V Německu musíte podat výpověď vždy písemně. Elektronické formy, jako třeba e-mail nejsou platné. Výpověď musí obsahovat všechny důležité údaje. Jméno a dresu zaměstnance, jméno a adresu zaměstnavatele. Jasné prohlášení o ukončení pracovního poměru a také datum a vlastnoruční podpis. Dokument musíte doručit zaměstnavateli osobně, nebo poštou, ideálně doporučeným dopisem, abyste měli potvrzení o tom, že dopis převzal.

Výpovědní lhůta

Standardní výpovědní lhůta v Německu je obvykle čtyři týdny k 15. dni nebo ke konci měsíce. Pokud vaše smlouva nestanoví jinak. Někde může být lhůta delší a někde zase kratší. Výpovědní lhůta začíná běžet od okamžiku, kdy zaměstnavatel výpověď obdrží.

Nemocenská během výpovědní lhůty

Pokud je zaměstnanec během výpovědní lhůty nemocný, má zpravidla nárok na pokračování vyplácení mzdy od zaměstnavatele po dobu až šesti týdnů. Pokud nemoc trvá déle, nastupuje nemocenská dávka od zdravotní pojišťovny.

Na co si dát pozor?

Při podávání výpovědi během nemocenské musíte myslet na několik důležitých věcí. Výpověď musí být vždy písemná. Důležité je, aby byla prokazatelně doručená zaměstnavateli. Musíte také dodržet výpovědní lhůtu. A před podáním výpovědi si zkontrolujte, zda jste dodrželi všechny podmínky, které máte stanovené ve smlouvě.

V některých případech je vhodné se poradit s právníkem nebo v poradenském centru pro zaměstnance.